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山東省農科院創新政策機制讓所長走出去，院士請進來

記者　王亞楠

盛夏時節，萬物競茂。７月２０日，山東省農科院建設鄉村振興科技支撐型齊魯樣板示范縣（市）鄆城工作組與當地政府部門、企業等，一起梳理近期調研情況，直到傍晚才告一段落。

“很有壓力，很有挑戰，很有工作激情！”鄆城工作組組長、省農科院蔬菜花卉所原所長韓偉說，以前，盡管省農科院的科研普遍重視應用，科研人員也有很多成果示范點，但自６月３０日工作組進駐鄆城開始密集深入的調研后，才發現農業產業實踐的需求已經從單個成果、單項技術更多地轉向系統、集成的解決方案，“從種子、成品到市場推廣，從技術、人才到品牌提升，地方的需求特別迫切、多樣，對于我們，這是一片全新的天地”。

這樣的全新探索正合地方亟須，得到了地方的真切歡迎。鄆城縣委書記劉文林說，為用好這一機遇、做好全面對接，縣里多次召開會議進行研究，成立了由他和縣長任組長，縣委副書記任常務副組長的領導小組，并成立了工作專班，鄉鎮、村居、企業多方參與聯動，“借智借力，奮進提升，共建鄉村振興新局面”。

同樣的探索，也出現在省農科院建設鄉村振興科技支撐型齊魯樣板示范縣（市）招遠工作組、費縣工作組。這３個工作組的組長，原本都是省農科院院屬研究所的所長，現在全職脫產來干組長。這樣的創新擔當，在全國農業科研界激起了強烈反響。

今年以來，省農科院新招頻頻。就在不久前的５月２６日，１８名國內外院士、１９名知名科學家正式受聘該院院屬研究所“第一所長”。通常略顯“保守”“土氣”的農業科研院所，引才上搞出了一個全國首創的“大招”。

“要干就真干，要干就大干！”省農科院黨委書記李長勝說。在他看來，科研院所必須解放思想，積極投身經濟社會發展的主戰場，在實際工作中探索，在創新擔當中成長，“‘給農業插上科技的翅膀’，這就是時代賦予我們的新的歷史使命和重大任務。”

人才是創新發展的第一資源，領軍人才更是創新發展的“金鑰匙”。２０１３年１１月２７日，習近平總書記來到山東省農科院視察，殷切期望“要給農業插上科技的翅膀”。科研人員要把成果寫在大地上，新時代的農業科研人員更要有能力把成果、創新融入到農業產業提升和經濟社會發展的進程里。

以使命擔當為指向，以人才制度創新為牽引，這座百年科研院所不斷開拓，今年又開啟新的創新征程：５月，推出“第一所長”，將院士、大家請進來，破解高層次領軍人才數量不足等創新瓶頸，通過柔性引進，實現“高水平、全覆蓋、為我用、求實效”；６月，啟動鄉村振興科技支撐型齊魯樣板示范縣（市）建設，讓具備較強綜合能力的所長轉換角色走出去，計劃用３年時間，集全院之力，選派３００人，投資３億元以上，聚合各類資源，開展一場全新的創新實踐；強力改革人才制度，出臺“１＋６”人才新政，設立１億元人才發展專項基金，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，激活人才，集聚人才，激發創新能力。

創新的起點，正是思維的求變。“李乃勝院士來了之后，拓寬了我們研究的視野，通過一起梳理凝練學科方向，團隊的信心、凝聚力、合作精神都增強了！”省農科院蠶業研究所黨委書記郭洪恩說，所里近年來選擇海水農業這一全新的學科方向作為突破點，團隊吸引了很多年輕科研人員加入，很多是博士，但面對全新領域在推進上總覺得欠點勁。正在此時，院里推出了“第一所長”制度。

蠶業所“第一所長”、國際歐亞科學院院士、中國科學院海洋研究所研究員李乃勝，正是“海水農業”這一概念的提出者。“農科院有一定的基礎，這也正給我提供了一個把思考變成現實，追求事業的平臺。”李乃勝欣然接受了省農科院的邀約，一起探索拓展新的藍色經濟空間。６月２８日至３０日，他就前往煙臺，到所里實地考察，進行工作對接。

單個成果的創新易于衡量，制度創新的成效則需要時間來檢驗。“這和以往的以專家身份到各處參會、參加座談不同，擔任了這個‘第一所長’，不是泛泛地提些不痛不癢、愛聽不聽的建議，而是成為研究所發展的實際參與者。”從事過多年的科技管理工作，李乃勝認為省農科院這一制度創新“很聰明”，而對于蠶業所海水農業領域如何破題，他已經開始構思并和所里密切交流。

此外，圍繞山東重點農業產業，省農科院聯合地方政府、龍頭企業等共同設立產業技術研究院，聚焦產業、企業急需解決的難點、堵點，進一步優化科研力量布局，集中攻克一批現代農業“卡脖子”關鍵核心技術，全面高效推進科研攻關，帶動農業產業高質量發展，截至目前已成立３４個產業技術研究院。

圍繞“產業鏈”謀劃“人才鏈”、以“人才鏈”支撐“產業鏈”，省農科院的一系列首創之舉、改革政策，是山東增強創新驅動新動能、加快農業從拼資源拼消耗向科技強農、綠色護農轉換的一個生動剪影。給農業插上科技的翅膀，讓農民挑上“金扁擔”，農業現代化的藍圖在山東正展現出越來越清晰的模樣。