吳元元的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地,帶動更多人脫貧。

6月23日下午,省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,介紹山東省鄉(xiāng)村人才振興政策落實(shí)及鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)情況。近年來,我省大力推進(jìn)制度創(chuàng)新,引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。全省評出新型職業(yè)農(nóng)民高、中、初級職稱976人,有3000多名鄉(xiāng)村教育、醫(yī)務(wù)人員獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱。

齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)

記者 王小涵

通訊員 范洪艷

深化鄉(xiāng)村人才制度創(chuàng)新

鄉(xiāng)村教師評上了“教授”

尹遜強(qiáng)是長清區(qū)雙泉初級中學(xué)的一名鄉(xiāng)村教師,1987年大學(xué)畢業(yè)后,被分配到鄉(xiāng)村任教,33年扎根鄉(xiāng)村教育。“2004年,我被評為副高級教師,心想職稱晉升到頂了。今年,學(xué)校通知我,有基層正高級教師申報機(jī)會,沒想到我還能晉升為山東省內(nèi)第一批基層中小學(xué)‘教授’。”尹遜強(qiáng)心里感覺暖暖的。

晉升“正高”后,加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼每月530元,農(nóng)村特級教師津貼300元,尹遜強(qiáng)每月到手1.1萬元。他的例子,也讓身邊的鄉(xiāng)村青年教師看到了希望。

為了使鄉(xiāng)村人才引得來、育得強(qiáng)、留得住、用得好,我省瞄準(zhǔn)制約鄉(xiāng)村人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,推動改革創(chuàng)新,不斷暢通基層人才成長通道。此前,制定出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,并建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度,制定了專屬鄉(xiāng)村教育、醫(yī)務(wù)人員的職稱制度,實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評審,并設(shè)置正高級職稱。

目前,我省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱。今年,重點(diǎn)推動中小學(xué)教師績效工資制度改革,建立教師績效工資增量機(jī)制,績效工資向農(nóng)村學(xué)校傾斜。

為持續(xù)發(fā)揮職稱“指揮棒”作用,我省建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度,在東營市率先開展職業(yè)農(nóng)民職稱制度試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,2019年將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至14市,今年已在全省全面推開,目前全省已評出新型職業(yè)農(nóng)民高、中、初級職稱976人。建立基層人才職稱“直評直聘”綠色通道制度,對在基層工作10年、20年、30年以上的專業(yè)技術(shù)人員,可直接申報中級、副高級、正高級職稱,不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,評審?fù)ㄟ^后即可聘用,目前已有1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實(shí)了待遇。

今年出臺的《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》,明確了向鄉(xiāng)村人才傾斜的政策措施。實(shí)行向基層人才傾斜的崗位設(shè)置制度,分步提高鄉(xiāng)村基層的高級崗位設(shè)置比例,規(guī)劃到2022年,高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,為基層人才發(fā)展拓寬了空間。

人才特聘、崗位特設(shè)

招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”

近年來,我省加快構(gòu)建人才“下得去”“留得住”“干得好”的長效引進(jìn)機(jī)制,激勵各類人才流向鄉(xiāng)村、扎根基層、建功立業(yè)。

此前,在濟(jì)寧市泗水縣開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募試點(diǎn),聚焦鄉(xiāng)村現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、精品旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,招募173位“合伙人”,促成合作項(xiàng)目146個,落地資金6.2億元。

創(chuàng)新基層招聘制度,允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位適當(dāng)降低門檻,放寬崗位專業(yè)條件、年齡、學(xué)歷等限制；擴(kuò)大相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)本地考生的招聘比例,可最高不突破50%,確保基層能夠留住人才。

黃金政策逐項(xiàng)落地。目前,在精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才方面,我省聘請400多位專家,組建27個覆蓋大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。完善科技特派員制度,目前已注冊近7000名科技特派員。實(shí)施科技副鎮(zhèn)長和省級園區(qū)副主任選派工作,2019年確定232名科技副職人選。實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃,遴選3000名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,納入后備人才庫。擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃規(guī)模,2019年招募1790人,今年擬招募2000人左右。

今年擬培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民

4萬人左右

作為基層農(nóng)技推廣人員,滕州市農(nóng)技站站長、高級農(nóng)藝師王延玲及其團(tuán)隊(duì)的主要職責(zé)就是開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣,開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),加快科技成果轉(zhuǎn)化等。她通過參與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)于振文院士的“小麥測墑補(bǔ)灌水肥一體化”項(xiàng)目,把該技術(shù)教給農(nóng)民,畝節(jié)本增效180多元,推廣面積已超過100萬畝。

近年來,我省緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求,堅(jiān)持人才培育重心下移,著力打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。去年?duì)幦?億元中央資金,實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),充分運(yùn)用田間課堂、農(nóng)民夜校、網(wǎng)上教學(xué)等形式,分類分層次培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人。今年擬培訓(xùn)4萬人左右。

我省共有農(nóng)民工2300多萬人,農(nóng)村勞動力外出就業(yè)1004萬人。2019年,共為137萬名農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。今年計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力28.5萬人次以上。

農(nóng)民合作社21萬家

數(shù)量居全國第一

濱州市惠民縣皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團(tuán)總支書記、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責(zé)任公司總經(jīng)理吳元元,此前被評為全國農(nóng)村青年致富帶頭人標(biāo)兵。她所在的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地和扶貧示范園,2019年生產(chǎn)菌棒150萬個,年產(chǎn)食用菌3萬噸,產(chǎn)值8000多萬元。

在鄉(xiāng)村振興中,吳元元積極發(fā)揮示范帶動作用,影響更多農(nóng)村青年了解和參與食用菌產(chǎn)業(yè),努力為農(nóng)村引才、育才、留才。“我們的合作社成為國家級示范社,生產(chǎn)基地現(xiàn)在能帶動周邊3000多個種植戶年均增收3萬元,基地每年用工1000多人,幫助農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)翻番。目前已吸納300多名青年入股,帶動周邊600多名青年一起種植香菇。”

我省不斷強(qiáng)化服務(wù),加大保障,打造平臺,努力讓廣大人才心向基層、服務(wù)基層、扎根基層。全省年銷售收入500萬元以上的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展到9600多家,家庭農(nóng)場7.3萬家,農(nóng)民合作社21萬家,數(shù)量均居全國第一。