正文

濟南將開通教育人才招聘“綠色通道” 每年引進雙一流等高校人才300人以上

（記者陳洋洋孫夢媛）5月9日上午，濟南市委市政府召開新聞發布會。記者從發布會上獲悉，近日，濟南出臺《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，為了吸引鼓勵各類人才進入教育系統任職任教，在教師隊伍的公開招聘、職稱評聘、待遇保障等方面采取了一系列亮點舉措。接下來，濟南將暢通教育人才招聘“綠色通道”，提高鄉村學校的中、高級崗位設置比例，取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求。在績效工資總量分配時，對班主任以及農村小班額學校加大傾斜力度。

暢通教育人才招聘“綠色通道”

每年引進雙一流大學和師范類高校人才300名以上

濟南將暢通教育人才招聘“綠色通道”。全市每年赴國家“雙一流”綜合大學和師范類高校引進優秀畢業生300名以上。

記者獲悉，濟南完善職業院校專業課教師招聘制度，優秀高技能人才到職業院校任教可適當放寬學歷、年齡條件，采取專業技能測試等方式簡化招聘程序。

深化基礎教育職稱制度改革

鄉村學校的中、高級崗位設置比例將上浮

濟南將深化基礎教育職稱制度改革。鄉村學校的中、高級崗位設置比例，可在規定比例上限的基礎上上浮1-2個百分點。中小學、幼兒園正高級教師崗位，可按照規定比例在縣域內統籌設置使用。對符合申報條件且在鄉村中小學從事專業技術工作滿10年、20年、30年對應申報中級、副高級、正高級職稱的，可不受單位崗位結構比例限制。

教師平均工資不得低于公務員平均收入水平

取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求

濟南將完善中小學教師待遇保障機制。市及各區縣調整公務員工資待遇時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師，確保中小學教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

濟南將取消基礎性績效和獎勵性績效工資比例要求，建立教師績效工資增量機制。在績效工資總量分配時，要體現教師工作量和工作業績，對班主任和特殊教育教師，以及農村小班額學校、寄宿制學校、民族班辦班學校、考核優秀學校等，加大傾斜力度。