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濟南推出五大聚才計劃 “虹吸”山東四分之一人才

今年以來，全國各地重點城市紛紛推出人才新政，舉國開展了持續至今的“搶人大戰”。在人口紅利轉變為人才紅利的今天，市場呈現出生產要素驅動轉化為創新要素趨勢，中青年、中高端人才成為人才市場上最炙手可熱的群體。

人才興則城市興，濟南市加大吸引各類人才來濟發展力度，把實施人才戰略作為推動高質量發展的“先手棋”“牛鼻子”，制定出臺《關于支持人才創新創業發展的若干政策》，大力實施“梧桐樹”青年英才、“博士后英才”“金藍領工匠”“創客之都”“四海菁英”5大人才集聚計劃，在全社會營造了愛才敬才的濃厚氛圍，加快打造更具活力的創新創業之城。

虹吸省內24.36%的人才 2019年山東省人才吸引指數濟南漲幅最大

2019年山東省人才吸引指數排行榜，濟南成為增長幅度最明顯的城市，虹吸省內24.36%的人才。除了省會身份的加持，自三季度以來，濟南也通過一系列活動怒刷存在感。

今年8月26日，濟南獲得了國家自貿區劃分名額，重點發展人工智能、產業金融、醫療康養、文化產業、信息技術等產業，獲得相關技術及政策扶持，使濟南“招才引智”再添金衣。9月2日，濟南市出臺人才新政《關于支持人才創新創業發展的若干政策》。9月8日，濟南成功舉辦青年企業家創新發展國際峰會，匯聚知名學者和國內外眾多青年企業家，在給濟南帶來眾多經濟發展機會的同時也大大增強了濟南的知名度。

高學歷人才流入增加力爭5年留濟大學生達百萬

從2019二、三季度流入濟南人才數量按學歷分布來看，本科、碩士、博士學歷層次人才有所增多，除去濟南自身硬性條件之外，“史上最大力度人才新政”也給濟南加了一個招才引智的籌碼。在《關于支持人才創新創業發展的若干政策》中，“有關人才在濟南買房可享受最高15萬津貼”“身份證加學歷證明即可落戶”“留住青年人才，留住急需人才”，是“人才政策”中透露出的關鍵信息，而這也幫助濟南吸引了大量高學歷人才。濟南《關于支持人才創新創業發展的若干政策》還提出，濟南市實施百萬大學生來濟工程，力爭5年時間，使大學生留濟數量達到100萬。

同時，實施“博士后英才”集聚計劃。鼓勵駐濟單位設立國家博士后科研流動站、博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐工作站，對新設立且招收首位博士后進站并已開題的設站單位，分別給予50萬、50萬、30萬、10萬元支持。

實施“梧桐樹”青年英才集聚計劃。實施五年百萬大學生來濟工程。支持駐濟高校采取“核實認定、不限名額”的方式引進全球TOP200高校博士，給予每人每月1500元生活和租房補貼。實施“泉城獎學金”計劃，每年遴選高校優秀學生進行獎勵。實施“大學生追夢濟南行動”，每年遴選500名國內外知名高校學生來濟開展1個月的實訓實踐。

實施“金藍領工匠”集聚計劃。全職引進或本土培養的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手。對成功創建世界技能大賽、國家級和省級技能競賽集訓基地的，給予獎勵。開展市級技能人才創新成果評選和職業技能創新大賽，對獲獎選手給予獎勵。

實施“創客之都”人才集聚計劃。支持區縣聯合高校、科研院所、知名公司等，建設創新樓宇、創業街區、眾創空間，為在校或畢業5年內的大學生提供低成本或免費創業工位。實施“創客精英”工程，遴選一批優秀創客項目。

實施“四海菁英”集聚計劃。遴選一批海外留學人員初創企業，給予資金扶持。全球TOP200海外高校畢業的留學回國人員，在濟就業創業的，按照留學年限，給予留學補貼。同時，還實施“新動能工程師引進計劃”，5年內從市外引進1000名以上的工程師、工業設計師等一線技術人才。實施“泉城學者”建設工程，給予10萬元生活補貼及最高100萬元的項目經費資助。

繪制“齊魯英才”地圖推出保姆式、有溫度、國際化人才公共服務

事業是感召力，平臺是吸引力。聚天下英才而用之，物質的激勵和保障固然重要，但創業平臺的高低，直接影響人才的流向和流量。尤其是高端人才，往往看重的不是有多少福利、有多少補貼，而更重要的是有沒有干事創業的平臺，更渴望擁有施展才華、實現人生抱負的機遇。為此，濟南市建立“選擇濟南”發布機制，聚焦十大千億級產業、新舊動能轉換等重點領域，將全市發展機遇項目化、指標化、清單化，發布“選擇濟南”清單。建立產業、人才信息發布平臺，動態發布產業、融資、人才等需求信息及該市公共服務配套、創新平臺、創業載體等信息，為人才創新創業提供精準機遇。建立濟南市人才數據中心，依托十大千億級產業重點企業，繪制泉城產業人才地圖。

值得一提的是，濟南市繪制“齊魯英才”地圖，可以動態掌握山東籍、濟南籍優秀人才在全球全國分布情況。加強與重點高校合作，組織開展“重點高校山東籍畢業生濟南專場對接會”，成立駐濟高校高中校友總會聯盟，建立優秀校友信息庫，每年召開一次優秀校友回濟懇談會。

不僅于此，濟南市還給人才提供精準就業指導。成立“駐濟高校就業創業工作聯盟”，為高校學生提供就業、創業指導服務，對工作成效顯著的加盟高校，每年給予最高50萬元資金扶持。完善提升濟南公共求職招聘網站功能，編制泉城畢業生職業導航書，為人才提供職場指引及擇業機會。

人才引進僅僅是人才工作的第一個環節，要留住人才，更重要的是服務工作要跟上，讓人才有歸屬感，保有干事創業的激情。根據“雙創19條”，濟南人才落戶可以說是有史以來“最低門檻”。專科及以上學歷人員、初級以上專業技術職務資格、四級以上職業資格的人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明即可落戶。具有全日制中專學歷(含技工、職業院校畢業學歷)，按規定參加本市城鎮職工養老保險可遷濟落戶。經市人才辦認定的各類緊缺急需人才、創新創業人才、社會貢獻突出人才及其他各類特殊技能和特殊專業人才均可遷濟落戶。符合上述條件的，可同時辦理配偶及未婚子女隨遷。

對于引進人才的子女上學問題，開通人才隨遷子女入學快速安置“綠色通道”，建立人才子女優質基礎教育“定點儲備校”，市級層面確定優質市屬普通高中及國際化學校各2所，各區分別確定優質初中、小學、幼兒園各2所。

住房補貼方面，符合條件的重點高層次人才，結合業績評價層次，可按照三選一方式，享受最高100萬元的購房補貼、最長5年的租賃住房補貼、最長免租5年的人才公寓，并享受本地居民同等購房政策。符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。

（記者欒奕綜合整理）