正文

煙臺市芝罘區大數據繪制人才地圖，改“撒網式”引才為“打靶式”引才

煙臺市芝罘區大數據繪制人才地圖，改“撒網式”引才為“打靶式”引才

“按圖索才”助力精準招才引智

編者按

“致天下之治者在人才。”近日，我省12篇案例獲評2019年(第四屆)全國人才工作創新案例。為進一步深化人才發展體制機制改革，推進全省人才工作創新發展，即日起本報開設專欄，對人才工作創新優秀案例進行報道，敬請關注。

□記者董卿從春龍通訊員鄭超李超報道

近日，山東信核數據科技有限公司正式在芝罘區完成注冊手續。企業將為云上數據安全提供災備技術和服務，為云上云下主機提供應急恢復的技術和服務。以任永堅博士和陶宇博士為首的信核創業團隊，均為多年從事數據安全技術和產品開發的海外技術專家，與阿里、騰訊、華為等云服務商均有合作。信核落戶芝罘，為芝罘區信息技術產業裝上了一塊重要拼圖。

信核之所以能夠落地芝罘，人才地圖發揮了重要作用。

2018年以來，芝罘區委組織部牢固樹立“大數據+引智”理念，緊緊圍繞六大產業發展需求，瞄準煙臺籍芝罘籍高層次人才，把招才引智與大數據技術緊密結合，繪制了由煙臺籍芝罘籍高層次人才分布地圖和產業需求人才分布地圖組成的“芝罘英才”地圖。截至目前，“芝罘英才”地圖已收錄各類高層次人才1500余名，為全區招才引智、產業布局提供了科學、全面、精準、高效的數據支撐。

為建立科學的人才庫，芝罘區開發人才地圖數字化名片產品，利用大數據分析技術，從區域分布、行業分類、學歷職稱、研究領域等多個維度，繪制生動的人才肖像圖冊。這個人才地圖，區域分布上覆蓋海內外40多個重要城市和地區，行業上涵蓋金融、信息技術、醫療康養等15個產業。

建好了人才地圖，就要“按圖索才”，變“撒網式”引才為“打靶式”引才。芝罘區按照人才的研究領域和方向，精準篩選出符合主導產業發展的人才資源。通過人才的專業、研究方向、地域分布等條件，可以精準鎖定單個人才，并全面了解人才詳細信息，實現了帶著需求和目標引才，提高了引才的精準度和成功率。

在招引信息技術與智能制造領域高層次人才過程中，芝罘區通過人才地圖大數據分析，最終匹配到杭州信核數據科技股份有限公司董事長任永堅博士。經過多次考察洽談，信核最終落戶芝罘。

“芝罘英才”地圖發布以來，為全區精準引才提供了強力數據支撐。芝罘區已先后在西安、無錫、武漢等地開展12場外出招才引智活動，布局13處人才工作站，在區內打造了“山灣論壇”“經略海洋”等大型人才活動品牌，累計引進國家級人才30多名。