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拿出重要崗位向全國英才伸出橄欖枝，山東廣發(fā)“求賢令”

10月24日，來自燈塔·煙臺智慧黨建的信息，煙臺市決定面向全國選調(diào)選聘一批高素質(zhì)專業(yè)化人才。其中，市管企業(yè)領導人員3名，市屬事業(yè)單位領導人員2名，市園區(qū)領導人員5名，市聘任制公務員3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子成員25名。選聘范圍涵蓋了全國黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、大型知名企業(yè)和專業(yè)機構(gòu)。

向全國英才伸出橄欖枝、公開選聘重要崗位，煙臺此舉是山東人才選拔機制改革創(chuàng)新、廣發(fā)“求賢令”的一個縮影。

人才是第一資源。早在2017年5月，山東省委書記劉家義到省人力資源社會保障廳調(diào)研工作時，就強調(diào)了創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進使用機制的重要性。劉家義指出，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進使用機制，扎實做好人力資源和社會保障工作，為我省加快推進新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才支撐。要強化人才跟蹤服務，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、使用機制，確保人才引得來、留得住、用得好。

近年來，山東發(fā)出了一系列“以才攬才”“引智返鄉(xiāng)”的“求賢令”，創(chuàng)新力度之大，前所未有，涌現(xiàn)出一大批“出彩型”“老黃牛型”的優(yōu)秀干部，為山東高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的強勁動力。

既重視使用本土干部，又堅持“眼睛向外”選人。濟南市積極建好事業(yè)單位人才“蓄水池”，面向“985”“211”重點高校引進了519名高素質(zhì)人才，前不久更是一次選拔3名博士市管干部，暢通了黨政干部隊伍“源頭活水”。隨即，濟南啟動了“新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”，采取公開遴選方式，面向全省選拔360名優(yōu)秀年輕干部。下一步，濟南市將繼續(xù)嚴把政治標準，堅持精準科學，不斷提高選人用人質(zhì)量水平，進一步為建設“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供堅強組織保證。

“人才是城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊，全社會要從心底里尊重知識、尊重人才、愛惜人才，全力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力人才成長、成才、成功。”今年4月3日，山東省委常委、青島市委書記王清憲在青島高級專家協(xié)會第三屆會員大會上如是說。

當前，青島市正加快建設開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市。為廣納天下英才、打造一支市場化法治化專業(yè)化開放型的高素質(zhì)干部隊伍，青島運用平臺思維和生態(tài)思維，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，公開面向全國選聘高層次人才，并向海外人才伸出橄欖枝，其“線下服務”＋“線上服務”雙輪驅(qū)動模式成為全國首創(chuàng)。

海納百川，打破條框。近年來，全國各地的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈，目前山東人才流動狀況究竟如何？10月24日，根據(jù)齊魯人才網(wǎng)整理的三季度山東省市場化人才流動數(shù)據(jù)顯示（見上圖），當前省內(nèi)90.18%的人才選擇在省內(nèi)流動，流向省外人群占9.82%；環(huán)比2019年二季度，山東省人才留存情況出現(xiàn)上升，選擇省內(nèi)流動的人才較上一季度上升了6.78個百分點，較一季度上升了21.48個百分點。綜合來看，今年前三季度山東省人才留存占比正在逐步提升，并在第三季度達到新高，這表明，當前省內(nèi)人才流失狀況正在逐步緩解。

人才是一個使用、培養(yǎng)提高、輸出的循環(huán)過程，在招才引智的同時，山東也積極配合做好干部交流工作。據(jù)報道，近期中組部新選派一批干部到海南掛職，其中山東干部到任4人。干部交流也為促進各地干部人才隊伍建設、激發(fā)干部人才活力，促進經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮出雙向動力。

這就是山東的人才觀。當“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”等理念成為全社會共識，山東在優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進使用機制等方面已然走在了全國前列。這些是山東為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實際行動，是鼓勵干部群眾在新崗位施展才華的新動力。山東的人才觀，胸懷廣、格局大；干部“嫁”山東，出得了彩，立得了功。