記者9月29日從濟南市了解到，濟南市委組織部近日會同市財政局、市人社局、市衛健委、市總工會制定下發《關于關心關愛干部身心健康的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），既為干部加油鼓勁，又為干部減負減壓，以組織溫情激發干部干事熱情，進一步激勵干部新時代新擔當新作為。

記者看到，該項政策聚焦廣大干部特別是基層干部關心關注的實際問題，從健康體檢、心理疏導、醫療保健、服務保障、人文關懷、政治生態等10個方面，提出60余條“干貨實招”，推動各級用足用好政策紅利，夯實筑牢干部干事創業的健康屏障。

“身心健康是干部干事創業、擔當作為的基本條件，保障和增進干部身心健康是關心關愛干部的重要舉措。”濟南市委組織部相關負責人表示，當前，濟南市正處在加快推動高質量發展的機遇期、關鍵期、黃金期，揚起龍頭、干在實處、走在前列，迫切需要各級干部充分發揚新時代泰山“挑山工”精神，雷厲風行、快干實干、干就干好。越是擔子重，越要愛護挑擔人。只有為干部“兜住底”，讓干部“無牽掛”，才能更好地激發干部內生動力。

健康保障“組合拳” 為干部干事保駕護航

身體是革命的本錢。《若干措施》在干部體檢、醫療保健、重大傷病情處理等方面，進一步創新完善政策，為干部派發一系列健康“大禮包”，努力守住干部革命本錢，為干部干事保駕護航。

在完善體檢制度方面，針對以往干部體檢諱疾忌醫、流于形式等問題，強調發揮健康體檢應有作用，在體檢頻次、結果運用上進一步落實落細。比如，對無法參加體檢或體檢項目不全的干部，應在30天內補檢，確保應檢盡檢，杜絕漏檢替檢。提出逐步提高體檢標準，針對不同崗位特點，設置不同體檢項目，實施精準體檢。還要求體檢機構在10個工作日內反饋體檢結果，并提出個性化指導方案，搞好跟蹤服務。

在提升健康服務效能方面，《若干措施》也充滿新意。提出推進干部健康保健網格化管理，開展個性化健康教育、診治咨詢等服務，讓干部日常保健有人管、有人問。提出推進“智慧+”服務，開發專門微信公眾號，為干部提供“掌上微醫”，加強健康大數據運用，建立電子健康檔案，讓干部隨時隨地關注自我健康。

在重大傷病情處理方面，重申領導干部重大傷病情報告制度，并作為一項政治規矩抓好落實。特別是提出按照流程再造的原則，盡快修訂完善干部重大疾病救助制度，對在工作崗位突發重大疾病、因公發生意外事故的在職干部，全力予以幫扶救助，決不能讓干部流汗又流淚。同時，還提出為干部辦理職工大病互助保障項目，更好地為干部健康提供兜底保障。

關愛從“心”開始 打造干部“心靈驛站”

心理健康，是應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。當前，廣大干部特別是基層干部承擔的任務越來越重，面臨的挑戰不斷增多，承受的壓力也越來越大。《若干措施》注重關愛干部從“心”開始，既有預防之舉，又有干預之策，為干部打造緩解壓力的“心靈驛站”。

著眼預防在先，提出將心理健康評測列為干部年度常規健康體檢項目、開發使用心理健康自我評測軟件等舉措，以此提高干部自我調節能力，做自己的“心理醫生”。同時，在干部公開遴選、選拔任用、日常管理等工作中，探索引入心理素質測評，加強干部心理素質狀況考察考核，確保人崗相適、人事相宜。

在心理干預援助方面，也提出了不少務實之舉。比如，開通心理健康服務熱線，組建心理保健團隊等等，及時為干部提供簡便易行、專業保密的心理健康服務；特別是突出重點群體、重點崗位、重點時段，注意了解掌握干部身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、經歷或參與救援重大災害（事故）及長期承擔急難險重任務等情況，積極引入現代心理健康服務體系，及時進行心理疏導和干預。

加強工作生活 保障為基層干部加油充電

“5+2”“白+黑”是基層一線干部的工作常態，他們尤其需要關心關愛。《若干措施》堅持基層導向，從待遇保障、生活保障、醫療保障等方面向基層傾斜，為基層一線干部不斷“加油”“充電”。

待遇保障上，明確提出破解基層干部工資待遇“倒掛”難題，確保績效考核獎勵區縣直機關比市直機關高10%，街鎮比區縣直機關高10%，將“倒金字塔”扭轉為“正金字塔”，真正讓廣大“地平線”干部受尊重、得實惠，引導優秀干部到基層一線鍛煉、去基層一線創業、在基層一線成長。

生活保障上，針對異地交流干部、掛職干部的實際困難，提出制定市、區縣與跨區縣交流干部和掛職干部服務保障辦法，讓他們心無旁騖干事創業、了無牽掛沖鋒陷陣。特別是對長期在艱苦困難地區工作、夫妻長期分居、患重大疾病、家庭出現重大變故、有其他特殊困難的干部，提出深入實施“家庭團聚”關愛工程，對“舍小家、顧大家”的干部給予更多關懷和幫助，努力解決他們的“后顧之憂”。

在醫療保障上，提出加強醫療服務能力建設和保健人才隊伍建設，切實配齊配強政府門診醫療力量，充分利用好省部屬醫療單位的資源，定期開展特色義診，引進高層次專家定期坐診，讓基層干部享受到更加貼心的醫療保健服務。

倡導勞逸結合 提高干部工作生活品質

一張一弛，文武之道。《若干措施》在引導干部自我調節、健康放松方面，也作出了制度安排。比如，要求嚴格執行帶薪休假制度，從領導干部帶頭做起，做到應休盡休，對確因工作原因不能安排休假的，應予以補休，保證干部得到必要的放松和調整。

干部職工療休養也是關愛干部的一項有效措施。這項制度去年實施以來，受到廣大基層干部職工的熱烈歡迎。這次專門提出要進一步深化完善，重點向基層一線傾斜，讓那些長年默默無聞、加班加點、“單位離不開”的、真正需要療休養的干部職工，能夠在休養生息中積蓄能量，在火熱實踐中再立新功。同時，強調要落實節日慰問等正常福利待遇，干部該享有的，要嚴格執行標準、“一個都不能少”，讓干部切實感受到組織的溫暖。

積極向上的文體活動，對于保證干部身心健康具有潛移默化的作用。《若干措施》專門提出，機關工委、文化、體育和工、青、婦等相關單位要充分發揮作用，定期開展豐富多彩的文體活動，幫助干部調整工作節奏，舒緩工作和精神壓力，提高工作生活品質。

深化談心談話 把干部工作做到“家”

體現對干部的人文關懷、紓解干部工作壓力，談心談話既是傳統手段，也是有效措施。《若干措施》圍繞發揚黨的思想政治工作優勢，在推進談心談話制度上不斷創新完善，為干部解心結、卸包袱、添動力，營造“家”的氛圍、增添“家”的溫馨。

探索開展各級干部“向組織說說心里話”活動，通過搭建組織與干部溝通的“連心橋”，面對面傾聽干部思想上的困惑、工作和生活上的難處，主動幫助干部排憂解難、舒緩壓力。

扎實推進干部“八必談”，即干部遇到困難挫折時，職務發生變化的，任職試用期滿的，有苗頭性問題的，遵守個人事項報告紀律不嚴的，受到組織處理或黨紀政務處分的，結合年度考核和巡視巡察等發現問題的，對干部反饋考核考察、民主評議意見的，要求黨組織負責人與干部深入談心，了解情況，疏通思想，促進工作。

探索實行干部“家訪”制度，將日常考察工作觸角延伸到“八小時”之外，通過與干部家屬交流，聽“知情人”講“知情話”，既可了解干部家庭家教家風情況，也可摸清干部實際困難，及時傳遞組織關懷和溫暖。

為擔當者擔當 營造正氣充盈政治生態

增進干部的身心健康，離不開風清氣正的政治生態。組織為干部擔當，干部為事業擔當。近年來，濟南市聚焦“為擔當者擔當、讓實干者實惠”，持續完善干部正向激勵機制，廣大干部“雷厲風行、快干實干、干就干好”，在全市推動形成了心齊氣順風正勁足的良好局面。《若干措施》堅持以擔當帶動擔當，在進一步營造良好政治生態方面持續用力，確保讓干部干得舒心、拼得安心。

圍繞不斷推動干部擔當作為、出新出彩，提出探索建立尋找“出彩型”好干部常態化機制，鮮明好干部標準和實在實干實績導向，大力選拔使用具有強烈夢想精神、奉獻精神、奮斗精神、創新精神、自律精神的好干部，為“出彩型”好干部喝彩，真正讓“有為者有位、實干者實惠、出彩者出彩”。

為了讓“吃苦者不吃虧、流汗者不流淚”，專門提出完善容錯機制，突出保護干部聲譽，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，既不放過有問題的干部，也決不能耽誤沒有問題的干部，理直氣壯地為擔當作為者撐腰鼓勁。為將制度落到實處，濟南市近期將出臺深化完善容錯機制《實施細則》，加大容錯案例指導，便于基層參照落實。

同時，在正確對待受處分處理干部方面，《若干措施》也作了專門強調，堅持“懲前毖后、治病救人”方針，既不能“一問了之”，更不能“一棒打死”。鮮明提出要做好“治病救人”后半篇文章，按照“三個區分開來”的要求，健全完善受處分處理干部跟蹤幫扶、考察評估和重新使用工作機制，幫助“跌倒”的干部重燃斗志、繼續前行，最大限度調動和激發干部干事創業的積極性。