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山東擬立法規(guī)定：引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，不受崗位總量限制

山東是人才大省，但還不是人才強(qiáng)省。打造政策最優(yōu)、服務(wù)最優(yōu)、環(huán)境最優(yōu)的人才發(fā)展生態(tài)，迫切需要在總結(jié)山東已有政策措施的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)人才發(fā)展地方立法，把好的人才制度、人才政策以法治的形式固定下來(lái)。

省十三屆人大常委會(huì)第十四次會(huì)議對(duì)《山東省人才發(fā)展條例（草案）》進(jìn)行審議。

人才制度制約是人才事業(yè)發(fā)展的最根本制約。條例草案突破現(xiàn)有人事管理規(guī)定，大力鼓勵(lì)突破常規(guī)引才、柔性引才，提出引進(jìn)國(guó)際一流或者頂尖人才團(tuán)隊(duì)的，可以在引進(jìn)程序和支持政策等方面一事一議；高校、科研機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位或者流動(dòng)崗位，并采取直接考核的方式引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才，不受崗位總量、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例限制。突破原有人才評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)主體，最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，提出突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向；完善社會(huì)和行業(yè)認(rèn)可的職稱評(píng)審方式，突出用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道。堅(jiān)持以尊重和實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值為導(dǎo)向，加大對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，讓優(yōu)秀人才名利雙收，最大程度釋放人才激勵(lì)因子，提出實(shí)行杰出貢獻(xiàn)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的人才，頒發(fā)齊魯杰出人才獎(jiǎng)，設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府制定人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)、支持用人單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；可以采用年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等分配方式。

條例草案還突出山東人才工作特色。比如在人才培養(yǎng)上，更加注重吸收山東培養(yǎng)青年人才的政策成果，提出各類人才工程應(yīng)當(dāng)安排一定比例名額支持青年人才；公派出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目每年選拔一定數(shù)量的中青年教師、研究人員、科技工作者、醫(yī)務(wù)工作者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等到國(guó)（境）外進(jìn)修，提升國(guó)際化視野和業(yè)務(wù)水平等等。