正文

山東選派業(yè)務(wù)院長(zhǎng) 激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院造血功能

8月1日,436名從我省二級(jí)及以上醫(yī)院遴選出的業(yè)務(wù)骨干從濟(jì)南啟程,奔赴薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出任“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”。“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”將在薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立管理制度、培養(yǎng)人才等長(zhǎng)效機(jī)制,農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的“造血功能”有望進(jìn)一步得到激活。

據(jù)了解,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是我國(guó)農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療服務(wù)體系的中樞,承擔(dān)著常見(jiàn)病、多發(fā)病診療的重?fù)?dān),但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,尤其是扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院仍存在管理不規(guī)范、服務(wù)能力弱等問(wèn)題,影響了群眾就診滿(mǎn)意度。以扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為幫扶對(duì)象,我省于去年率先在臨沂、菏澤兩市試點(diǎn)啟動(dòng)“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”選派工作。

省衛(wèi)健委主任襲燕表示,選派“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”是激勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)的創(chuàng)新探索。通過(guò)“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”機(jī)制的建立,優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源精準(zhǔn)下沉的新通道建立起來(lái)。一年來(lái),首批61位來(lái)自省、市、縣三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)骨干赴薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出任“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”開(kāi)展幫扶,肺小結(jié)節(jié)早期切除、腰椎內(nèi)固定取出等214種新手術(shù)在派駐衛(wèi)生院首次開(kāi)展,總價(jià)值超過(guò)700萬(wàn)元的先進(jìn)設(shè)備被引進(jìn)基層,短時(shí)間內(nèi)緩解了派駐衛(wèi)生院服務(wù)能力不足等問(wèn)題。

不單是通過(guò)支援人才、技術(shù)、設(shè)備開(kāi)展“輸血”,作為我省創(chuàng)新開(kāi)展的基層衛(wèi)生服務(wù)能力提升工程,“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”更注重對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等長(zhǎng)效機(jī)制的優(yōu)化升級(jí),著力激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身的“造血能力”。菏澤市牡丹人民醫(yī)院護(hù)理部副主任何秋玲為牡丹區(qū)大黃集鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建了以工作量核算為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系,激發(fā)臨床一線(xiàn)人員積極性,試運(yùn)行以來(lái)門(mén)診量增長(zhǎng)87.5%,住院患者數(shù)量增長(zhǎng)84.6%。菏澤市牡丹人民醫(yī)院超聲科醫(yī)師渠娜聯(lián)系派出醫(yī)院專(zhuān)家上門(mén)培養(yǎng)急需人才,黃堽衛(wèi)生院手術(shù)室護(hù)理、普外等7個(gè)領(lǐng)域有了獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)人才。通過(guò)省胸科醫(yī)院院感科副主任張建華的牽線(xiàn)搭橋,費(fèi)縣探沂中心衛(wèi)生院與省胸科醫(yī)院建立遠(yuǎn)程會(huì)診通道,短短兩個(gè)月已有十余位患者足不出鎮(zhèn)享受到省級(jí)專(zhuān)家遠(yuǎn)程會(huì)診。據(jù)統(tǒng)計(jì),首批“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”入職以來(lái),已幫助薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干162名,建立雙向轉(zhuǎn)診通道129條,800余名患者享受到快速準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)診服務(wù),薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)運(yùn)行和質(zhì)量管理的良性機(jī)制逐步建立起來(lái)。

在去年試點(diǎn)基礎(chǔ)上,今年我省全面推開(kāi)“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”選派工作。今年“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”選派人數(shù)多,省、市、縣三級(jí)選派總數(shù)達(dá)到436名；層次高,目前所有“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”均為中級(jí)職稱(chēng)以上,其中正高級(jí)職稱(chēng)7名,副高級(jí)職稱(chēng)60名；幫扶目標(biāo)精準(zhǔn),全省200個(gè)扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)現(xiàn)了“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”全覆蓋,省級(jí)選派的40名業(yè)務(wù)骨干全部派往臨沂和菏澤等西部隆起帶5市。在為期2年的幫扶期間,“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”將幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立一套規(guī)范的管理制度、建設(shè)一個(gè)特色專(zhuān)科、培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干、建立一條雙向轉(zhuǎn)診綠色通道,進(jìn)一步筑牢基層衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底,推動(dòng)我省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。